七月三号，舒城前往C市，准备第二天召开分公司半年会议。
拆子并分改革之后，第一分公司越做越大，原本一年举行的一次分析会，从去年开始，改成半年一次，一年两次。
此次一同和舒城来分公司参加会议的有施工指挥部的书记占云天、总工林小勇，对于副指挥长余淳安等人，并没有前来，继续主持工作。
除此之外，下属三分部的三个项目经理，也和舒城一同来到C市，参加半年一度的分析会。
舒城虽然享受局公司施工指挥部指挥长的待遇，但他的编制，暂时还在分公司，都还在分公司，来参加分公司的会议，也能说的过去。
如此一来，在分公司下属施工指挥部里面，舒城的地位，算是最高的了，另外还有四名分公司下属的施工指挥部指挥长，地位都不如舒城高。
“舒指挥，好久不见啊！”徐海涛徐经理见舒城进入会议室，上前笑着打招呼道。
去年的年度会议，徐海涛管理的项目部获得了不错的成绩，舒城从李逸风那里听说，分公司内有领导想提拔徐海涛，让他尝试干个分公司下属的施工指挥部副指挥长。
“徐经理好。”舒城微笑着和对方握手道。
“舒指挥，听说你采用的新运营模式，上个月底标段进行了分红，普通员工都拿了两万多的分红，是不是真的？”徐经理一脸好奇的问道。
徐海涛声音较大，他这一说，周围的各个项目部的领导班子，或多或少都听见了，不少人纷纷扭头望了过来。
这件事，在分公司内，已经传的沸沸扬扬了，就在六月底，长齐铁路八标，在舒城分管的标段，进行了开工以来的第一次分红，此次分红涉及到整个标段的所有正式员工。
员工当中，分红少的有一万五左右，多的达十几万，如此多的分红，在下发完之后的当天，就在整个分公司传开了，不少人纷纷在探究此事的真伪。
自从拆子并分之后，所属分公司管辖的项目部，一年下来，能发一万奖金就不错了。
然而，舒城分管的标段，每月有奖金不说，连分红都是几万几万的发，这可不是一笔小数目！
干施工的，常年在外，不就是为了钱吗？谁都想多赚些钱，这种心里是很正常的。
因此，在得知长齐铁路半年的奖金和分红加起来，居然和工资差不多的时候，其他项目部的成员便坐不住了。
这些天，舒城也没少接电话，很多员工希望来长齐铁路施工，最终舒城都以施工成员足够为由，委婉的拒绝了。
这次为了引发员工工作的积极性，舒城直接拿出了三百多万出来，专门用于半年的分红，人均都是三万多。
相对来说，蔡武分管的项目部员工要少一些，主要原因还是发生工程事故导致的，扣除了部分员工的分红。
在舒城看来，只有做到赏罚分明，才能让人信服，如果能保证项目部不发生工程事故，各方面的报酬当然就高了。
“徐经理，你项目部的奖金也发的不少呢，也看重我这点分红？”舒城微笑道，并没有肯定这件事。