在离会议开始还有二十分钟的时候，施工指挥部指挥长办公室，众多领导班子齐聚在这里。
“舒指挥，我总觉得，用这么多现金来分红，不太合适！”占云天道。
占云天的意思，并不是反对，而是觉得用现金来分红，这种模式太俗了，而且容易引起眼红。
因为在年终分红会上，每一个员工领多少分红，大家都看得见的，难免有些异议。
尤其像一些部门负责人，因为缴纳保证金的时候，没有普通员工多，如此一来，最终分红的时候，他们分到手的钱，肯定比普通员工少。
这样一来，很容易产生心理不平衡，假如直接把钱打到卡里，就不会出现这种情况。
“是啊，舒指挥，搞这么多钱，显得太做作了。”余淳安难道一次，站出来反对舒城。
主要还是他和占云天年纪比较大，思想比较古板。
在他看来，作为铁路建设者，为国效力，如此大张旗鼓，完全就是爆发富的思想。
“我觉得这办法就很好，这样以来，能激励更多地员工，努力工作，并且告诉他们，年后回来工作干的越好，往后的分红机会，还多的事。”林小勇开口道。
“就是，我说句实话，大家别介意哈，为国效力是不假，可我们毕竟是肉体凡胎，不可能没有七情六欲，我觉得用钱来激起大家的工作欲望，的确很好。再说了，干工程一年难回几次家，不就是为了多赚几个钱吗？我们只是把这种情绪表现出来，更何况这钱来路正，我们有什么担心的？”王庆美这时也开口道。
他也比较支持舒城的想法，觉得这种办法不错，有激烈员工的作用。
对于众人的想法，舒城都是微笑听着，并没有解释，也没有说为什么这么做。
其实舒城这样做的原因，的确有激烈员工的作用，前世网络上就流行这种土豪方式的分红，舒城觉得，自己这边，也可以尝试一下。
另外一个原因，是因为有人找过舒城，此人正是局公司常务副总经理赵武昌！
十二月底在局公司召开了年终总结会，会后赵武昌找到舒城密谈，专门询问舒城今年年底，是否会进行分红。
舒城明确的告诉赵武昌，分红肯定会有，到时候会打到各个员工的账号里。
这个时候，赵武昌却提出以现金分红的形式，来奖励员工。
听到这个办法的时候，舒城的确有些惊讶，这办法舒城前世见过，但并没采用过，主要还是考虑到现金分红影响不太好，毕竟干工程的，虽然钱合法，也容易让人猜忌。
然而，赵武昌的一句话，让舒城下定了决心，必须用现金分红！
“只要你答应采用数百万现金分红，两年内，我可以助你成为一分公司总经理！”赵武昌当时望着舒城，静静的说道。
听到这话的时候，舒城神情一愣，他望着赵武昌，久久未语，脑海中却在不断翻滚，猜测赵武昌这样做的目的！
很快，舒城便想通了赵武昌的目的所在！
自从总公司实行新运营模式之后，舒城和另外四个项目部经理，是第一批吃螃蟹的人，但是真正赚钱的工程，除了舒城这个标段，还有另外一个项目部。
至于剩下三个项目部，有一个面临解散，保证金都未必能拿回来。
还有两个项目部，经营也出现了困难，正当大家觉得新运营模式不行的时候，舒城的半年分红，刺激了铁路三十一局其他员工的头脑。
随着局公司拿出三个标段来做试验，报名的成员，络绎不绝的出现。
眼看一切向好的方向发展，十二月初，在一次局公司会议上，赵武昌提议来年再扩大新运营模式的规模，把这事做大。
毕竟赵武昌是负责这一块的，一旦做大，不管成功与否，赵武昌的业绩，都少不了。
然而，赵武昌的提议，在会议上却受到众多领导班子的反对！
原因很简单，采用了新运营模式的标段和项目部，取得的效果都不明显，至于舒城标段半年分红，也过去许久，早就没什么说服力。
为了能找出说服力，达到自己的目的，赵武昌不得不来找舒城，希望对方能帮自己一把！
可是，到了舒城这个地步，赵武昌如果不给些许诺，舒城未必会真帮你，毕竟舒城是李家一派的人。
就算赵武昌的常务副总经理，也未必能把舒城怎么样。
更何况现在舒城做的改革事情，正好帮赵武昌，一旦自己真把舒城整下台，这不是断自己翅膀吗？
为了能达到自己的目的，赵武昌只好提出交换条件，就是一定时间内，帮舒城当上一个分公司的总经理！
如今，李家是想尽快将舒城扶上分公司总经理的位置，让舒城在这个位置上沉淀几年，然后推舒城到局公司。