成龙的跳槽现象引发了一件让所有片商、影视公司最不愿意看到的事情,那就是艺人片酬问题。

在此之前,所有的演员都是合同工,也就是说你签约公司后,会根据你的职位高低来决定薪水多寡。

在这个圈子中,邵氏的薪水最少,一般演员每月薪水只有2000多港元,一线演员还好些能拿到3000-4000多港元,如姜大卫、狄龙、王羽等人则是以每部影片的片酬作为衡量,当初他们给李小龙开的每部片酬也不是很多。最终导致嘉禾捡来个大便宜。

嘉禾的薪水较之邵氏好些,一线演员有4000以上的薪水,其中李小龙两部影片达到一万美金,对于李小龙来讲这个薪水简直就是低到不能再低,所以邹文怀及时拿出分红来留住李小龙,但是这种现象并没有持续半年,王小虎直接带着李小龙***,于是协和公司无论是演员的片酬还是分红在整个圈内成为最高的。

嘉禾此次用一千万港元将成龙挖走,直接创造了香港电影史上最高片酬的记录,这种不正当竞争行为引起各大影视公司老板的调教怒骂:他妈的,你们嘉禾是不是有钱没地方花了,你一千万挖成龙低调点也行啊,非要闹的满城皆知,现在好了,我们旗下的艺人都开始闹着提薪了,不提薪就跳槽,邹文怀你怎么不带好头啊!

一千万港元啊,一线演员即使不是不喝也得奋斗三百年啊,人能活到一百岁吗,显然不能,“成龙效应”很快引发一部分艺***规模罢工,他们举着条幅喊着口号强烈要求影视公司老板提高薪水待遇,不过这种现象在协和、邵氏没有发生。

协和公司全部艺人加起来不到十几人,而且王小虎当家以来对他们从工资到家庭的待遇都非常好,更主要的是,协和目前的艺人都是核心成员,除了成龙感觉分红不均,被嘉禾一千万的支票吸引过去之外,公司内部现在更加的团结,具有凝聚力。

别看邵氏没有发生示威***,那是邵逸夫的长期合约掣肘着艺人,为此邵逸夫也心烦意乱的来找王小虎大倒苦水:“小虎啊,嘉禾闹的这一出让我感到前所未有的压力,你必须要帮我想一个好办法了。”

王小虎耸耸肩无奈的说:“六叔,我也没有办法好吧,遇到这种事情只有自认倒霉了。”

“嘉禾这是在向你示威!你难道就不想反击回去?”邵逸夫诧异的看着王小虎,在他跟王小虎打交道的两年时间里,这个小子可是从来不迟哑巴亏的,那是有点压迫直接全力反击回去的主,今天怎么转性了?

王小虎笑了,摇摇头说:“别把问题看的过于严重了,这只是嘉禾公司对外界制造的假想而已,如果外界人知道成龙拿这一千万,必须要为嘉禾公司拍摄二十部以上电影的话,他的单场片酬也不过五十万而已。”

“五十万已经够高了,你难道还掀少吗?”邵逸夫撇撇嘴说:“五十万完全可以投资拍摄两部叫座的影片!”

“那是以前!”王小虎微笑着说:“六叔,现在已经是74年了,香港电影在这三年中发展的非常迅速,以后要走的路线都是大制作、大投资,演员的片酬也会随之水涨船高,因为这已经是明星制时代,提高票房数据的也都是明星,如果一部影片都是新人的话,除非影片拍摄的非常逆天,否则没人愿意看的。”

在王小虎的记忆中,片酬是制约香港电影发展的一大障碍,香港本就很小,翻来覆去在荧幕上蹦达的也只有那几十号明星,所以投资商如果想要赚取更多的利润,就必须要找明星来参加拍摄,那个片酬可就是海了去了,我要五百万,你不给,很好,明天就有别人给我出六百万,久而久之,明星的片酬疯涨起来,每部影片的预算投资也水涨船高,令电影人苦不堪言。

邵逸夫皱着眉头,将王小虎这番话细细品味了半晌,最终脸上露出无奈的神态叹口气说:“也许,你说的对,我们应该怎么做才能避免这种现象发生呢?”

王小虎看着邵逸夫,笑着说:“六叔啊,你真是当局者迷啊,你现在不正在做这件事情吗?”

“我正在做?”邵逸夫显然无法理解,皱着眉心道我做什么了?

王小虎摇摇头叹道:“tvb无线艺员培训班啊!六叔你都举办了四届了,从里边毕业的艺人也大把大把的了,完全可以将他们培养成荧幕明星,这样演员数量多了,明星多了,整个市场的片酬就会降下来,所以,你现在没必要为这个头疼。”