“所以用人之道还是很重要的，用人不疑，疑人不用！”
“我们重新选拨的高级管理人员都是经过严格的考核的，我们将对每个岗位的管理人员定期都进行考核，如果他们的业绩不达标的话，公司将毫不留情的开除！”
“公司的规章制度也会重新制定，以前你父亲管理实在太松了，就拿刘苘来举例吧，长期对他这个财务经理没有任何考核对他的权力也没有制约，他当然会动了歪心思！”
“如果定期都对他进行严格的考核，就能及时的发现问题！”
“避免他作出违法乱纪的事情来，现在我让老胡给我一份详细的M集团管理人员的名单，对他们的定期业绩的考核，我都会亲自过目，他们能通过考核就能继续留下。”
“如果他们不能通过考核，那就不讲情面，立马开除出去！”
萧宇桁听着曼蒂小姐教他如何管理公司，终于明白了。
“哦，我明白了，也就是说定期要对管理人员进行考核，并且他们的权责要划分清楚！”
曼蒂小姐说：“对，不仅如此，还要限制他们的权力，不能把重要的权力全部放给一个人，而是要分给不同的人，让他们相互牵制，相互制衡！”
“这样他们若是其中有一个人想动什么歪主意，他一个人就不行，他还要去贿赂另外几个人，那就不容易，因为人多就容易暴露，而且利益分得不均匀的话，他们之间就会出现纷争，有了纷争就会暴露！”
“所以我们也就能很快就发现了！”
“这种权力的相互制衡，以前古代的皇帝也常用，他们常用一些忠臣，因为国家社稷需要这些忠臣，奸臣只会拍马屁，搞建设奸臣是没本事的！”
“所以历朝历代的皇帝都会用一些忠臣！”
“但是由于皇帝本身有欲望，有做人的一些毛病，比如他们都喜欢银子和美色，受不了这些诱惑，忠臣是不会给皇帝去搜刮百姓，不会给皇帝去各地征选美女的。”
“而奸臣可以做到，而且奸臣都是溜须拍马，专门挑皇帝喜欢听的话来说，把皇帝拍得轻飘飘飞上了天空，忘记了自己几斤几两。”
“皇帝需要这种吹捧他的人，让他觉得他很英明神武，是明君，皇帝也是普通人，他也有劣根性，所以需要那些奸臣来满足他一些俗人的欲望！”
“这样一来朝中两方面的力量就会起了纷争！”
“你一定会问为什么皇帝不把奸臣杀光呢？都换成忠臣？”
“那是因为皇帝作为俗人的一些劣根性，他的一些庸俗的欲望都是通过奸臣的获得满足的，而忠臣不会帮他去干那么龌蹉的事情！”
“而这样两方面的力量的制衡，也有利于皇帝的统治！”
萧宇桁似乎听懂了：“我明白了，水至清则无鱼，管理公司也是一样的，我们不可能选拨上来的管理人员都是忠臣，也许里面会混杂着奸臣，但是只要我们制定好公司的规章制度，加强对他们的定期考核，并且让他们相互制衡，就能防范于未然！”