当陌小白把曹炫的那个创意说完之后，半世琉璃也感到非常的惊讶。
这样的创意，连李总听了都拍手叫好。
可以想象，如果新阳光企业确实对自己的食品安全有把握的话，一旦那些学生和家长看了整个生产、销售、检测流程之后，一定会对新阳光企业的连锁士多产生充分的信任感，如果再在服务上做好的话，那这些连锁士多的生意肯定会好得不行。
而且，这种能和企业互动的社会实践机会也是非常受学校欢迎的。
可以说，曹炫的这个创意绝对是一个绝佳的创意，可能比其它任何宣传方案都要好得多，如果再结合各个媒体广告好好的宣传一下的话，效果可能好到爆棚。
半世琉璃也开始对这个小伙感兴趣起来，他说道：“要不我就暂时不物色新的市场部经理？”
陌小白回道：“可以多方面观察一下再说。”
这是连曹炫自己都没有意想到的大好机会。
不管是在任何公司，一个职员的升迁都是按部就班的。
曹炫一个普通的市场部宣传推广组的组员，隔着市场部经理还差着两三级，而市场部按照规划，以后是要扩充成为一个很大的部门的，而这个部门的负责人将会升为市场总监。
这意味着，如果曹炫自己争气的话，将很有可能坐上市场总监这个位置。
在别的公司，这基本上是不可能的事情，但在新阳光企业，因为他碰上了陌小白这个变态，这种不可能很有可能变成可能。
当然，关键还是要看曹炫自己的表现了。
职场就是一个小社会。
接下来的这一天多时间，陌小白总算是又一次见识了这个小社会。
对于小白这个新的部门经理，各人的反应都是不同的。
以部门助理小陶为例。
自从知道小白是新的经理以后，她很快就从惊愕中反应了过来，立即对小白变得热情了起来。
面对小白，小陶的笑容一直挂在脸上，隔一阵子就会敲门进来添茶倒水，还在不停地说着：“经理，有事尽管吩咐。”
这是一个情商很高的助理。
不过小白看她做事还算尽职尽责，对她倒还算满意。
有些员工就不同了。
等小白开完会一回自己办公室，有几个就开始在交头接耳了，好像还没习惯经理的突然换人，开始议论起这事来，在相互琢磨小白的来历和底细，也在讨论关浩明离职的原因。
这几个人很八！
还有的人看似很老实很认真，一开完会就坐回了自己的办公桌，像是开始认真工作的样子。
不过这瞒不了小白的隐形监控神器。
小白很清楚地看到，那人其实是偷偷地在看股票，以及浏览新闻网页。
这人立即就在小白这里挂上号了。
要知道，这些人可都还在试用期。
曹炫是最让小白满意的一个。
他回到自己的座位上之后，立即查找地资料来，还拿出纸笔开始写写画画，通过监控画面，小白能看出来，他这是在开始列提纲了。
这是一个思维很清晰的小伙。
还有一点也很让小白感到满意，那就是曹炫和部门之间各同事的关系。