“今天的事事发突然，工作组要协助团里认真处理此事。刘科长负责情况汇总，上下沟通，郭干事负责到连队询问调查这名战士的家庭情况、日常表现，王参谋及时与团军务部门协调，一有情况马上报告。”首长的工作安排有条不紊。按照首长的吩咐大家都分工忙开了。
“经查，该战士家里发生重大变故，父亲刚刚去世，外出前曾与班长请假，说去三营找同乡，但至今没有回连队。连队也是刚刚知道战士家里发生的情况。”刘科长在碰头会上报告了调查基本情况。
“火车站、汽车站、码头均已安排力量查找，目前没有发现该战士踪迹。”王参谋报告。
“他现在离开连队已经5个小时了，能去哪呢？他同乡哪了解过没有？”首长问。
“了解过了，他三营根本没有同乡。”王参谋答道。
“再回连队继续了解情况。”首长说这句话时眼睛看了看我，我立即答道：“是。”
再了解时，连长向我说了一个细节。三天前，这名战士曾向他提出休假的要求，但因为新战士没有假期就没有应允。连长也没有多想，只是觉得新战士刚入伍半年不应该提出这样无理的要求。
家庭变故？不能请假？想不开？能去哪？这一连串的问号拉直了只能说明症结所在，但人在哪不得而知。
大家还在不断地寻找着，连队存在的问题也在不断地暴露着：连队干部知兵爱兵不深，处理问题僵硬武断，个别战士对组织不够信任，双“四一”工作不扎实（四个报告，一个依靠、四个知道，一个跟上）……
以这个事件为突破口，首长要求团机关拟制计划，协助工作组进行一次蹲点调研，充分了解基层战士所思、所盼、所想，也了解一下机关对基层建设有哪些祈望和想法。
“首长，战士回来了。已经回到连队了。”张团长马上把这个消息告诉了首长。
“怎么回来的？”首长问。
“他呆在训练场旁边的一个小河沟里，一呆就是8个小时，实在是饿了，就回来了。”团长答道。
“我们要感谢这名战士关键时刻正确的选择。我们在一些规定的落实上要注意灵活性，特别是在处理一些涉及战士切身利益的问题上，不能光顾落实条令条例，而让战士背上沉重的思想包袱。”首长把自己的思考告诉了团长。团长也若有所思地挂了电话，转身回到营里，他要与营里一起把后续事情处理妥当。
事后，连长王爱国，结合自己的带兵经验，将此事写成了一篇新闻反思，发表在了军区报纸上，团队官兵也从中吸取了经验教训，凝聚了积极力量。