“这就对了。你是受过良好教育的人，道理一讲就透。连长是一个很正派的人，是一个非常想把连队带好的人。连队所花的每一分钱都是经过认真研究的，你是连队经济委员会的你最清楚。你说你刚才的话会产生多大的影响？会让大家对连队产生怨言，会对连长产生质疑，你必须向连长道歉，并当着全连的面作出检查。”郭凡对小肖认真地说。
“道歉我肯定做，检查就算了吧，指导员，这多没面子呀。”小肖有点不情愿地说。
“检查肯定要做，这涉及到连长的地位问题，如果每名战士谁都可以对干部大发脾气，这个单位还怎么带，干部讲话还有什么威信？当然，连长也有不对的地方，这个我会去跟他沟通。连长跟你一样，都是个大度的人，我相信他也会向你道歉的。”郭凡知道，自己作为指导员必须一碗水端平，这件事处理好了，就不仅是官兵一致的体现，更是官爱兵、兵尊干的生动教材。如果处理不当，官兵之间就会结下‘梁子’，为以后的工作带来磕拌。
“好吧，指导员，我听你的。”小肖低着脑袋回到了他的房间。
“老李，今天怎么这么大火气？”在做小肖思想工作的时候，晚点名已经结束了。郭凡上到连队二楼，看连长房门开着，就主动走进去和他沟通。郭凡的房间就在连长隔壁，每天晚点名前，他俩都会主动到彼此房间研究明天的工作。房间外面是连队会议室，也是他兄弟俩经常沟通工作的地方。
“明天不是会操吗，会操是检验一个连队正规化管理水平的重要课目，明天必须得高分，这个连队必须得好好抓一抓。”李连长抓工作没得说，标准高，要求严，战士们也很服他。
“我们都想拿高分，战士们也憋着一股气呢，你是不是有点太急了。”郭凡劝慰着连长。
“唉，我这个人就是这样，脾气急，家属都说我好几次了，一有事就管不住自己。”李连长中等偏高的个子，也是从农家走出来的子弟，一步一步从一名战士考学干到连长，凭的就是他对自己的严格要求和对工作的一丝不苟。
“我已经和小肖说了，他也知道他今天肯定有不对的地方，他同意向你道歉，并做检查。”郭凡把和小肖做工作的结果告诉了老李。
“首先是我不对，我去跟他道歉。再急不能当众骂人。明天早操我在连队面前首先进行自我检讨。”老李以一个优秀干部的姿态，做出了一个有份量的决定。
一个有前途的人，必定是一个心胸宽广的人，一个有威信的人，必定是一个敢于解剖自己的人。郭凡很庆幸自己有这么一个好搭档。一个连队，两个主官，只有相互补台，才能一起上台。两个主官，就像两根筷子，不能比长短，不能比高低，不能比谁粗谁细，只能比心是不是在往一块想，劲是不是在往一块拧。
一个“干戈”化了，连队官兵的心更聚了。小肖也没有因为这件事背上思想包袱。
郭凡最喜欢和这些“刺儿头兵”打交道，做朋友，因为他们既是连队比较难管的人，但也是极为聪明的人，用对了，引导好了，就能发挥大作用。从这件事上看，小肖可能算是“有刺儿”，但其实不然，他是一个目标非常明确，态度非常积极的一个好直招士官。在他身上发生的，也许是直招士官的一个“通病”，他们来部队都有自己的一把“刷子”，都是抱着美好的人生愿望来到部队的。但有的适应不了部队，就此就沉没了。有的一旦适应了部队的节奏，适应了部队的条条框框，他就会腾飞。正像他在为连队“连训”提建议时说的那样，小肖实现了他的“有为”军旅人生。
第二年，小肖的机会来了。
6月份，军区组织财务人员大比武，小肖脱颖而出，取得了珠算第一名，荣立了二等功。个中的辛酸只有小肖自己知道。他通过自己的努力，实现了自己的人生升华，也为单位创造了荣誉。本来要做为战士提干对象进行培养的，可惜岁数大了。但他的干劲并没有减，后来被师财务科借用走了。
每一个战士都不能小觑，他们都是部队战斗力的种子，他们都是连队不可或缺的一部分，当干部的都要有“不抛弃、不放心”之心，不能因为发生“另类”的事情，就用另类的眼光去看待他们。那样他们只会越走越远。
“每一名战士都是我们的兄弟，都是值得我们去好好爱护的人。”郭凡想着与小肖的相处过程，在日记本上写下了这样的话。